עורך דין ליאב עמר משיג ניצחון משפטי

לאחרונה הסתיים בהצלחה הליך משפטי בבית הדין האזורי לעבודה בבת-ים, בו זכה עובד זר מאריתראה לקבל פיצוי משמעותי בסך של כמעט 25,000 ₪ מהמעסיק שלו. התביעה, שהוגשה ונוהלה על ידי עורך דין ליאב עמר, חשפה דפוס מטריד של פגיעה בזכויות עובדים והתנהלות בעייתית מצד המעסיק.

רקע המקרה והתהליך המשפטי

העובד הזר מאריתראה הועסק בסופרמרקט "סופר אל הים" במשך תקופה ארוכה, בשעות עבודה מרובות ובתנאים קשים. במהלך תקופת העסקתו, לא קיבל העובד הודעה רשמית על תנאי העסקתו כנדרש בחוק, ולא נחתם עמו חוזה עבודה מסודר. מצב זה אפשר למעסיק לטעון בדיעבד לתנאי העסקה שונים מאלה שסוכמו בפועל.

כשהרגיש שזכויותיו נפגעות, פנה העובד לעורך דין ליאב עמר, שמשרדו מתמחה בדיני עבודה ובייצוג עובדים זרים. לאחר בחינה מעמיקה של המקרה, הוגשה תביעה לבית הדין האזורי לעבודה בבת-ים, שבמרכזה עמדו מספר טענות מרכזיות:

העובד טען כי עבד בסופרמרקט במשך 12 חודשים מלאים, ואילו המעסיק טען כי מדובר בתקופה קצרה יותר של 7 חודשים בלבד. מחלוקת זו הייתה משמעותית מאוד לחישוב הזכויות הסוציאליות המגיעות לעובד.

טענה מרכזית נוספת נגעה לשכר – העובד טען כי השכר השעתי האמיתי ששולם לו עמד על 32 ₪ לשעה, בניגוד לסכום של 29.12 ₪ שנרשם בתלושי השכר. פער זה, שנראה קטן למראית עין, מצטבר לסכומים גדולים כשמדובר במאות שעות עבודה, ומשפיע גם על חישוב הזכויות הסוציאליות. למידע על הזכויות 

נוסף על כך, טען העובד כי המעסיק נהג לרשום בתלושי השכר תוספות שונות שבפועל לא שולמו לו כלל, כדי ליצור מצג שווא של עמידה בחוקי העבודה. לטענתו, הוא לא קיבל תשלום ראוי עבור שעות נוספות, ולא זכה למלוא הזכויות הסוציאליות המגיעות לו על פי חוק.

מנגד, המעסיק הכחיש את הטענות והציג דוחות נוכחות שלטענתו תומכים בגרסתו. הוא טען כי השכר ששולם היה שכר מינימום בלבד, וכי העובד הועסק לתקופה קצרה יותר ממה שנטען.

מהלך התיק והחקירה הנגדית המכרעת של עורך דין ליאב עמר

נקודת מפנה דרמטית בתיק התרחשה במהלך הדיון בבית הדין, כאשר עורך דין ליאב עמר חקר את בעל העסק בחקירה נגדית. במהלך החקירה, הצליח עורך הדין להשיג הודאה משמעותית – בעל העסק אישר בפני בית הדין כי השכר האמיתי ששולם לעובד עמד על 32 ₪ לשעה, בניגוד למה שנרשם בתלושי השכר.

הודאה זו חיזקה משמעותית את טענות העובד ופגעה באמינות גרסת המעסיק. היא אישרה למעשה את הטענות בדבר זיוף תלושי השכר ואי-תשלום הזכויות הסוציאליות המלאות. העובדה שהמעסיק הודה בפני בית הדין בפער בין מה שנרשם באופן רשמי לבין מה ששולם בפועל, הייתה קריטית להכרעה בתיק.

במהלך ההליך, הדגיש עורך דין ליאב עמר גם את העובדה שהמעסיק לא מסר לעובד "הודעה לעובד" כנדרש בחוק ולא חתם עמו על חוזה העסקה. על פי הפסיקה, אי-מילוי חובה זו מעביר את נטל ההוכחה לגבי תנאי ההעסקה אל כתפי המעסיק. משמעות הדבר היא שהמעסיק הוא שנדרש להוכיח את טענותיו לגבי תקופת העבודה והשכר, ולא העובד.

פסק הדין וקביעות בית הדין לעבודה ניצחון של עו"ד ליאב עמר

לאחר דיון מעמיק, הגיע בית הדין האזורי לעבודה בבת-ים, בראשות כבוד השופט כאמל אבו קאעוד, להכרעה בתיק. התוצאה ניצחון של עו"ד ליאב עמר בפסק דין מנומק ומפורט שהתפרס על פני 19 עמודים, נקבעו מספר קביעות חשובות:

לגבי תקופת העבודה – בית הדין קבע כי העובד הועסק במשך 11 חודשים, מאפריל 2020 ועד פברואר 2021. בפסק הדין נכתב באופן מפורש: "התרשמנו כי תקופת העבודה של התובע החלה בחודש אפריל 2020 והסתיימה בחודש פברואר 2021 והוא עבד אפוא בסה"כ תקופה כוללת בת 11 חודשים". קביעה זו הייתה קרובה יותר לגרסת העובד, כפי שיוצגה על ידי עורך דין ליאב עמר, ורחוקה מטענת המעסיק בדבר תקופה של 7 חודשים בלבד.

לגבי השכר השעתי – בית הדין אימץ את גרסת העובד, וקבע כי השכר השעתי עמד על 32 ₪, ולא על שכר המינימום כפי שטען המעסיק. קביעה זו התבססה במידה רבה על הודאתו של המעסיק עצמו במהלך החקירה הנגדית.

בית הדין הכיר גם בזכאותו של העובד למלוא הזכויות הסוציאליות בהתאם לשכר האמיתי ולתקופת העבודה האמיתית, ודחה את טענות המעסיק בעניין זה.

התוצאה הסופית והמשמעות הכספית

בשורה התחתונה, בזכות עו"ד ליאב עמר חייב בית הדין את סופר המרקט "סופר אל הים" לשלם לעובד סכום כולל של 24,986 ₪ בגין הזכויות הסוציאליות המגיעות לו. בנוסף, חויב המעסיק בתשלום הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בסך 5,500 ₪, מה שמביא את הסכום הכולל שזכה בו העובד לכ-30,486 ₪.

ההפרש בין מה שהיה מקבל העובד ללא ייצוג משפטי מקצועי, לבין מה שהשיג בפועל באמצעות הייצוג של עורך דין ליאב עמר, הוא עצום. כפי שצוין בדברי הסיכום של פסק הדין: "לולא פנה העובד למשרד עורך דין ליאב עמר אז היה מקבל הוא מהמעסיק תשלום חלקי הן בעבור תקופת העבודה והן ביחס לשכר הקבוע לפיו יש לחשב את הזכויות המגיעות לו."

המשמעות המשפטית הרחבה של הניצחון של עו"ד ליאב עמר

פסק דין זה מהווה תקדים חשוב במספר היבטים הנוגעים לשוק העבודה הישראלי ולזכויות עובדים, במיוחד עובדים זרים:

ראשית, הוא מחזק את זכותם של עובדים זרים לקבל את מלוא זכויותיהם על פי חוקי העבודה הישראליים, ללא כל אפליה. הפסיקה מבהירה כי חוקי העבודה בישראל חלים באופן שווה על כל העובדים, ללא קשר למעמדם או אזרחותם. לעוד מידע על זכויות עובדים זרים

שנית, פסק הדין שהשיג עו"ד ליאב עמר מדגיש את החובה החוקית של מעסיקים למסור הודעה לעובד, ואת ההשלכות המשפטיות של אי-מילוי חובה זו. הוא מבהיר כי אי-מסירת הודעה לעובד מעבירה את נטל ההוכחה למעסיק, מה שמקשה עליו להתגונן מפני תביעות עובדים.

שלישית, הפסיקה נותנת מכה משמעותית לתופעה הנפוצה של רישומים פיקטיביים בתלושי שכר, שמטרתם להציג מצג שווא של עמידה בחוקי העבודה. היא מעבירה מסר ברור למעסיקים כי בתי הדין לעבודה מתייחסים בחומרה לפרקטיקה זו, וכי היא עלולה לעלות להם ביוקר בסופו של דבר.

רביעית, פסק הדין מהווה הרתעה למעסיקים מפני הפרת זכויות עובדים. הפיצוי המשמעותי שנפסק מעביר מסר ברור כי הפרת זכויות עובדים עלולה לעלות יותר מאשר מתן הזכויות מלכתחילה.

חשיבות הייצוג המשפטי של עורך דין ליאב עמר

מקרה זה ממחיש את החשיבות העצומה של ייצוג משפטי מקצועי בתביעות עבודה, במיוחד כאשר מדובר בעובדים זרים שפעמים רבות אינם מודעים למלוא זכויותיהם במסגרת חוקי העבודה הישראליים. עורך דין ליאב עמר, בזכות המומחיות שלו בתחום דיני העבודה וניסיונו בייצוג עובדים זרים, הצליח להביא לתוצאה משפטית שהבטיחה כי העובד יקבל את מלוא זכויותיו. כפי שאפשר לראות מתיק נוסף שלו 

החקירה הנגדית היעילה של המעסיק, ההבנה העמוקה של דיני הראיות, והיכולת להציג את העובדות בצורה ברורה ומשכנעת בפני בית הדין – כל אלה תרמו לתוצאה המשפטית החיובית. עורך דין ליאב עמר ידע להתמקד בנקודות החלשות בגרסת המעסיק ולהוביל לכך שבית הדין יעדיף את גרסת העובד.

מקרה זה מעביר מסר ברור לעובדים שזכויותיהם נפגעות: עם הייצוג המשפטי הנכון, ניתן להתמודד בהצלחה מול מעסיקים גם כשיש פער כוחות משמעותי. כפי שהוכח בתיק זה, הפנייה לעורך דין ליאב עמר הייתה ההחלטה שעשתה את ההבדל בין קבלת פיצוי חלקי לבין השגת הזכויות המלאות המגיעות על פי חוק.

פסק דין זה יכול לשמש כתמרור אזהרה למעסיקים שאינם מקפידים על חובותיהם החוקיות כלפי עובדיהם, במיוחד כאשר מדובר בעובדים זרים. הוא גם מהווה עידוד לעובדים שחשים כי זכויותיהם נפגעות לפנות לייעוץ משפטי מקצועי ולא להשלים עם פגיעה בזכויותיהם.

התיק מדגים כיצד מערכת המשפט הישראלית יכולה לתת הגנה אפקטיבית לעובדים מוחלשים כאשר הם זוכים לייצוג משפטי ראוי. במקרה הזה על ידי עו"ד ליאב עמר הוא מחזק את האמון במערכת המשפט ובכוחם של חוקי העבודה להגן על העובדים החלשים ביותר בשוק התעסוקה הישראלי

צרו היום קשר עם עו"ד ליאב עמר.